UGT presenta, el lunes 15 de octubre, el Anuario 2012 sobre “Prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo”, que, ante la alerta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la influencia de la crisis en el grave deterioro de la seguridad y salud de los trabajadores, en esta edición versa sobre el grado de implantación de la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas europeas y el conocimiento de los procesos de la intervención inspectora de cada Estado de la UE en el control de las evaluaciones de riesgos psicosociales.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, presenta el próximo lunes, 15 de octubre en Galicia, el Anuario 2012 sobre “Prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo”, elaborado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales del sindicato.
En esta edición, el anuario da cuenta del modo en que los principales países de la UE han diseñado y puesto en práctica la campaña del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (CARIT/SLIC), en el que están representados todos los Estados de la Unión Europea, sobre el grado de implantación de la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas europeas. Se trata de llamar la atención, sobre la importancia de evaluar los riesgos psicosociales, especialmente en época de crisis, precisamente cuando se hace un menor esfuerzo de evaluación.
Esta campaña evidencia cómo en más de la mitad de los casos las empresas cumplen con su obligación de evaluar los riesgos de este tipo debido a una acción previa de la inspección de trabajo. Si en el 2010 dos de cada tres evaluaciones que se hacían en España eran previo requerimiento de la inspección, en el 2011 una de cada dos evaluaciones se hacen tras esta intervención inicial inspectora.
Para UGT, es imprescindible que la empresa realice puntualmente dicha evaluación sin que la requiera previamente la inspección de trabajo, más aún en esta situación, cuando tanto las instituciones comunitarias como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han constatado que el deterioro de las condiciones de trabajo, no ya sólo por la realidad económica crítica de las empresas sino por las propias políticas del Gobierno para hacerles frente, está creando una fuente de estrés económico y todo ello tiene implicaciones significativas para el equilibrio psíquico, físico y social.
De este modo, al incremento de los niveles de estrés que suponen las situaciones de desempleo, hay que sumar las que generan, de forma multiplicada, las de subempleo (trabajo precario) y las de inseguridad laboral (empleos con más horas y menos salarios, menos expectativas de promoción, etc). Un tema que rara vez se considera prioritario en las políticas laborales, de empresa y públicas, pero que tiene enormes implicaciones para la salud de los trabajadores: el estrés y la violencia causados por la inseguridad laboral galopante derivada de las políticas de reforma laboral.
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