Lo que no entiendo es cómo pedís gente para las presas si los que están en las presas se están yendo a las oficinas, supongo que os tomaríais unas gambitas, nobleza obliga.
Para enchufar a sus parientes en la mismas mediante subcontratras, por eso no habéis hablado de las externalizaciones. Es una pena, utilizar un sindicato para rencillas personales, sin saber los daños colaterales que puede causar.
Puede que no se hablara de las externalizaciones porque tú no estiviste interesado en proponerlo como punto en el orden del día. Si lo hubieras propuesto y no se hubiera tratado chapeau, pero como lo haces ya sabes... Ni toro pasado mueve capote ni agua pasada molino.
Pues sí que lo hice, y fue aquí (http://ugtmma-cordoba.blogspot.com.es/2013/06/propuestas-para-la-reunion-del-15-de.html#comment-form), el 14 de junio a la 23:38.
“Otro asunto a tratar: uso y abuso de la externalizaciones. Argumentos: - el coste por trabajador es superior a la de un empleados público. - impiden la promociones y traslados. - presunta usurpación de funciones públicas. - presunta cesión ilegal de trabadores. -etc...”
Reitero, algunos están más preocupados en contiendas personales que en defender causas generales. Deseo que algún día encontréis el Norte, vuestros orígenes e identidad.
romero no sé si es mejor que estés calladito porque para decir esas chorradas mejor la boca cerrada.
todos y cada uno de los externos que entran son una posibilidad menos de que entre personal laboral por ley como la posibilidad de promocionar a los que ya están, ese asunto que no hace falta que se proponga porque cae de cajón, reconoce que habéis ido a hacer el paripé para vuestros afiliados, cada día menos, a ver si alguien pone el enlace que es algo que se lleva bastante aquí, y que ya no os cree nadie.
¿Estaba fresquita la cerveza? y el lomito plancha en su punto, ¿no?
No es para justificar a nadie, pero los temas a tratar se debían mandar con antelación y se enviaron el jueves 13. Por otra parte, el tema de la externalización que lo trató USTEA que sepamos los torearon igual, personalmente me parece secundario ante conocer realmente cual es mi trabajo, tener un documento a nivel de centro que diga el ayudante, oficial, técnico o …, estas son sus funciones y las tareas que desarrolla son esta, esta, esta, …( Artículo 14. Derechos individuales. e.- A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar), sin algo así me parece demagógico hablar de externalización y decir que nos están pisando el trabajo cuando no sabemos cual es nuestro trabajo por una irresponsabilidad a conciencia de los jefes de servicio, por ejemplo el jefe de Navallana que dice por escrito que todos hacen de todo, ¡vergonzoso, cobremos todos igual!, y seguramente cuando le pregunten sobre necesidades dirá que no tiene, que como es un fenómeno se apaña. Me refiero a este asalariado del Estado, como se podría extrapolar a cualquiera del resto de jefes de servicio.
De todas formas, como las reuniones van a ser periódicas cada 45 días en la próxima pueden tratar el tema externalización. Pero a mi personalmente me interesa más saber cual es mi trabajo, porque no puedo promocionar en mi trabajo y no me molesta, como está la cosa, que haya personas ganándose el pan, ya sea en la Junta, ya en el Estado y que por políticas se le diga enchufados a los del INFOCA por ejemplo, cuando no hay personal laboral, ni funcionario que desempeñe sus funciones y que más quisieran ellos haber superado un proceso selectivo que le diera estabilidad laboral.
Como se les ha pedido un informe desde RRHH a los jefes de servicio de propuestas de necesidad, para la próxima reunión se solicite que se haga público, que se nos dé y se publique en todos los blogs, así como las propuestas de superior categoría que hagan. Para partiendo de esa base poder introducir enmiendas o a la totalidad.
Yo sé cuáles son mis funciones y cuáles no pueden ser desempeñadas por externos. Espero que cuando sepas las tuyas no sea tarde y no te digan “ninguna,” ya que están siendo realizadas por externos y con ellos se bastan.
Demagogia es decir “como está la cosa, que haya personas ganándose el pan….”, pues el fenómeno de la externalización es y será más voraz, en época de “vacas gordas” y he visto como pisotea mis funciones las externalización. Además, el coste de un externo es de dos a tres veces las de un empleado público, lo cual supone una destrucción de empleo público, independientemente de tras cada puesto de trabajo externo, hay personas a las que no se les ha dado la oportunidad de acceder al puesto de trabajo y, posiblemente, se ven condenados a continuar parados.
No hay empleados públicos que desempeñen determinadas funciones porque no se incluyen en las ofertas de empleo, por lo que entramos en un círculo vicioso, ninguno superará un proceso selectivo porque, simplemente, nunca se ofertaran los puestos públicamente (ya sabemos el tejemaneje que hay con las plazas de externos).
Para terminar, citaré el Art. 103.3 de la CE: “...el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad,...”, principios a los que se unen los de igualdad (amén de los arts. 14 y 23.2 de la Constitución) y publicidad (principio que aparece en la Ley 30/84, pero al que el TC ha elevado de rango), resultando asimismo aplicables el RD 364/95 (de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado) y, respecto de la Administración Local, el RD 896/91 (de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local).
No se trata de ir por ahí de justicieros, sino de cumplir y hacer cumplir la ley.
Cuando estabamos en la junta, que estuvimos, algunos se quejaron porque nos mezclaban con el personal de egmasa, bien, espero ver la reaccion de estos mismos cuando nos mezclen con el personal de acuasur. "Jarrieros somos y en el camino nos encontraremos"
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1442442
ResponderEliminarSuena mal eso de 57 organismos cuando nosotros somos un organismo,
ACUAMED o Canales de Taibilla???
ResponderEliminarACUASUR o CHG???
Me da error el acceso a la notaq informativa.
ResponderEliminarSi pero la chica de error. com no es fea.
EliminarO sea, nada de nada.
ResponderEliminarLo que no entiendo es cómo pedís gente para las presas si los que están en las presas se están yendo a las oficinas, supongo que os tomaríais unas gambitas, nobleza obliga.
Para enchufar a sus parientes en la mismas mediante subcontratras, por eso no habéis hablado de las externalizaciones. Es una pena, utilizar un sindicato para rencillas personales, sin saber los daños colaterales que puede causar.
EliminarPuede que no se hablara de las externalizaciones porque tú no estiviste interesado en proponerlo como punto en el orden del día.
EliminarSi lo hubieras propuesto y no se hubiera tratado chapeau, pero como lo haces ya sabes...
Ni toro pasado mueve capote ni agua pasada molino.
Pues sí que lo hice, y fue aquí (http://ugtmma-cordoba.blogspot.com.es/2013/06/propuestas-para-la-reunion-del-15-de.html#comment-form), el 14 de junio a la 23:38.
Eliminar“Otro asunto a tratar: uso y abuso de la externalizaciones.
Argumentos:
- el coste por trabajador es superior a la de un empleados público.
- impiden la promociones y traslados.
- presunta usurpación de funciones públicas.
- presunta cesión ilegal de trabadores.
-etc...”
Reitero, algunos están más preocupados en contiendas personales que en defender causas generales.
Deseo que algún día encontréis el Norte, vuestros orígenes e identidad.
Zasss..., en toda la frente. Ahora vas y lo "twitteas".
Eliminarromero no sé si es mejor que estés calladito porque para decir esas chorradas mejor la boca cerrada.
Eliminartodos y cada uno de los externos que entran son una posibilidad menos de que entre personal laboral por ley como la posibilidad de promocionar a los que ya están, ese asunto que no hace falta que se proponga porque cae de cajón, reconoce que habéis ido a hacer el paripé para vuestros afiliados, cada día menos, a ver si alguien pone el enlace que es algo que se lleva bastante aquí, y que ya no os cree nadie.
¿Estaba fresquita la cerveza? y el lomito plancha en su punto, ¿no?
No es para justificar a nadie, pero los temas a tratar se debían mandar con antelación y se enviaron el jueves 13. Por otra parte, el tema de la externalización que lo trató USTEA que sepamos los torearon igual, personalmente me parece secundario ante conocer realmente cual es mi trabajo, tener un documento a nivel de centro que diga el ayudante, oficial, técnico o …, estas son sus funciones y las tareas que desarrolla son esta, esta, esta, …( Artículo 14. Derechos individuales. e.- A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar), sin algo así me parece demagógico hablar de externalización y decir que nos están pisando el trabajo cuando no sabemos cual es nuestro trabajo por una irresponsabilidad a conciencia de los jefes de servicio, por ejemplo el jefe de Navallana que dice por escrito que todos hacen de todo, ¡vergonzoso, cobremos todos igual!, y seguramente cuando le pregunten sobre necesidades dirá que no tiene, que como es un fenómeno se apaña. Me refiero a este asalariado del Estado, como se podría extrapolar a cualquiera del resto de jefes de servicio.
EliminarDe todas formas, como las reuniones van a ser periódicas cada 45 días en la próxima pueden tratar el tema externalización. Pero a mi personalmente me interesa más saber cual es mi trabajo, porque no puedo promocionar en mi trabajo y no me molesta, como está la cosa, que haya personas ganándose el pan, ya sea en la Junta, ya en el Estado y que por políticas se le diga enchufados a los del INFOCA por ejemplo, cuando no hay personal laboral, ni funcionario que desempeñe sus funciones y que más quisieran ellos haber superado un proceso selectivo que le diera estabilidad laboral.
Como se les ha pedido un informe desde RRHH a los jefes de servicio de propuestas de necesidad, para la próxima reunión se solicite que se haga público, que se nos dé y se publique en todos los blogs, así como las propuestas de superior categoría que hagan. Para partiendo de esa base poder introducir enmiendas o a la totalidad.
Anónimo 21:45:
EliminarYo sé cuáles son mis funciones y cuáles no pueden ser desempeñadas por externos. Espero que cuando sepas las tuyas no sea tarde y no te digan “ninguna,” ya que están siendo realizadas por externos y con ellos se bastan.
Demagogia es decir “como está la cosa, que haya personas ganándose el pan….”, pues el fenómeno de la externalización es y será más voraz, en época de “vacas gordas” y he visto como pisotea mis funciones las externalización. Además, el coste de un externo es de dos a tres veces las de un empleado público, lo cual supone una destrucción de empleo público, independientemente de tras cada puesto de trabajo externo, hay personas a las que no se les ha dado la oportunidad de acceder al puesto de trabajo y, posiblemente, se ven condenados a continuar parados.
No hay empleados públicos que desempeñen determinadas funciones porque no se incluyen en las ofertas de empleo, por lo que entramos en un círculo vicioso, ninguno superará un proceso selectivo porque, simplemente, nunca se ofertaran los puestos públicamente (ya sabemos el tejemaneje que hay con las plazas de externos).
Para terminar, citaré el Art. 103.3 de la CE:
“...el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad,...”, principios a los que se unen los de igualdad (amén de los arts. 14 y 23.2 de la Constitución) y publicidad (principio que aparece en la Ley 30/84, pero al que el TC ha elevado de rango), resultando asimismo aplicables el RD 364/95 (de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado) y, respecto de la Administración Local, el RD 896/91 (de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local).
No se trata de ir por ahí de justicieros, sino de cumplir y hacer cumplir la ley.
http://politica.elpais.com/politica/2013/06/20/actualidad/1371744849_389139.html
ResponderEliminarhttp://politica.elpais.com/politica/2012/03/16/actualidad/1331931169_194919.html?rel=rosEP
ResponderEliminar"indecente" e "ignominia" que el año pasado haya aumentado el número de millonarios en España mientras hay cada vez más niños que pasan hambre
ResponderEliminarCuando estabamos en la junta, que estuvimos, algunos se quejaron porque nos mezclaban con el personal de egmasa, bien, espero ver la reaccion de estos mismos cuando nos mezclen con el personal de acuasur.
ResponderEliminar"Jarrieros somos y en el camino nos encontraremos"
Tampoco son estos empleados publicos de oposicion.
EliminarBien, esto ya lo sabemos, ahora ¿qué hacemos, qué proponen los representantes de la sección sindical?
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