NOTA SOBRE JORNADAS Y HORARIOS 20/12/12

 

NOTA SOBRE JORNADAS Y HORARIOS

20/12/12

Estimados compañeros y compañeras:

Entre ayer y hoy, se han producido dos reuniones de la parte social con la Administración relacionadas con la futura regulación de la jornada, horarios y ausencias del personal de la Administración General del Estado.

En el día de ayer, la Administración continuó con la misma actitud - expresada en nuestra anterior circular sobre esta materia- de no entregar ninguna documentación sobre la que se pudiese tener, mínimamente, elementos de juicio, lo que produjo una incómoda situación que, a su vez, considerábamos premonitoria de los restrictivos e involucionistas términos de una Instrucción que, nuevamente, estimamos volverá a recortar derechos de las empleadas y empleados públicos gestada, además, en el mismo mes en que vemos recortadas nuestras retribuciones a través de la supresión de la paga extraordinaria de Navidad.

Hoy, en una nueva reunión de trabajo, la Administración ha entregado una serie de hojas sueltas, con espacios en blanco y, lo que es más importante, sin una sistemática que ayudase a la comprensión del aspecto esencial y sustantivo de la futura instrucción. Tal circunstancia ha imposibilitado un análisis inicial solvente que nos ha hecho volver a presumir el alcance restrictivo e involucionista de dicha futura Instrucción.

En ambas reuniones, no obstante, se ha vuelto a insistir sobre los principios orientadores de nuestra participación en la mesa de negociación, tal y como os indicábamos en la circular de 18 de diciembre, pasado:

“1.- Es inaceptable cualquier planteamiento de la Administración que pretenda un nuevo recorte, un empeoramiento adicional de las condiciones de trabajo o cualquier otro tipo de devaluación de los derechos de quienes trabajamos en la AGE. Si ese es el objetivo de la Administración que de por garantizada nuestra más absoluta beligerancia.

2.- Nuestro trabajo en la mesa de negociación va a estar dirigido a recuperar, mantener y/o potenciar todas las fórmulas o mecánicas flexibilizadoras que permitan contrarrestar, en la medida de lo posible, los graves efectos que han propiciado los recientes recortes en todo lo relacionado con esta parcela.

3.- Vamos a poner especial cuidado con todo lo vinculado a la conciliación. El Plan Concilia, desde nuestra perspectiva es un acuerdo vigente en su totalidad, debe ser respetado y tener reflejo con garantías en la Instrucción que se confeccione.

4.- Por último, debemos incorporar a la instrucción que se elabore cuantas mejoras se hubiesen podido producir desde la publicación de la que actualmente está vigente (2005). Hay cosas concretas, desde los permisos de formación individuales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores que no conllevan descuento alguno de retribuciones, a los nuevos criterios de disfrute de vacaciones tras un periodo de IT que han sido establecidos por una sentencia del Tribunal Europeo, consolidada por el Tribunal Supremo y que permite que los días de vacaciones no disfrutadas en un año concreto por encontrarse de IT se puedan disfrutar en el siguiente tras el alta en la Incapacidad Temporal.

5.- Pretendemos que este acuerdo sea una garantía de mínimos que posibilite acuerdos específicos en los distintos ámbitos, a la vista de su singularidad, tanto territorial como institucional.

Con estos cinco principios y trabajando sobre la base que proporciona la Instrucción de Jornada y Horarios vigente del 20 de diciembre de 2005, debería poderse definir una nueva Instrucción que no lesionase ningún derecho adicional, que corrigiese alguna de las tropelías cometidas por este Gobierno y que sirviese como instrumento para la gestión.”

Mañana tendremos otra reunión de trabajo dónde, según nos ha indicado la Administración, se nos hará entrega del borrador de Instrucción. Será en ese momento, y no en otro, donde podremos seriamente valorar la realidad, que estimamos muy negativa, de lo que será la futura Resolución sobre jornadas y horarios del personal de la AGE. Dicho documento se os enviará a la mayor brevedad -con carácter urgente y la mayor diligencia, dadas las fechas- junto con lo acontecido en la expresada reunión.

Finalmente manifestar -en el marco de la buena fe negocial que impera en la labor sindical de UGT- nuestro más profundo rechazo a las formas y modos a los que hemos asistido, desde el momento en que la metodología, en una materia tan esencial y delicada para el conjunto de empleadas y empleados públicos, se ha centrado en filtraciones, a nuestro juicio interesadas, para tomarlas como punto de partida. Este es un aspecto que, estimamos, ya vaticina el nuevo atropello que, en breve, podrá acontecer.

Seguiremos informando. Un saludo.