Me llegó el correo de la Asamblea que vamos a celebrar el día 13, después de tres años sin una misera reunión es para felicitarse, como se autofelicitan otros, ¡¡¡Un gran triunfo democrático!!!
"El comunicado del Comité de empresa en Córdoba, deja claro que la Confederación ha despojado a ese comité de la función de informar a sus representados de los temas y asuntos que repercuten en las relaciones laborales, particularmente sobre seguridad y salud, privando a ese comité y con ello a sus representados, de su participación en temas de seguridad y salud, tal y como dispone la ley, así como de su intervención en otras tantas cuestiones que afectan a los trabajadores, impidiendo, asimismo, ejercer la labor para poder informar, discriminando con ello no a los miembros de ese comité, sino a los empleados públicos que representan."
Estimada plataforma, si el Comité de Córdoba hubiera o hubiese tenido voluntad de informar de algo a sus representados tiene recursos como plenos asamblearios donde convocar a sus representados y presionar a quien haga falta movilizando al personal, no ir a la vez de guerrilleros al juzgado cuando se le mueve el rabito a ciertos señoritos y ahora vamos victimitas. Por favor!!! ¿Hay elecciones?
Tú también estas de cachondeo, no? Aquí hay cuatro señoritos cortijeros y sus camarillas de siguanas subvencionados, algunos en el Comité ¿qué mierda va a movilizar el Comité sin consentimiento del señorito de turno?
Anónimo 10 de febrero 20:09, como es habitual entro en todas las paginas que suelen contar algo sobre lo que pasa en la CHG. Me resulta curioso que pongas en "boca" de la plataforma, con un cinico cariño, las palabras escritas en la nota informativa del comite de la CHG en Córdoba a las que la plataforma se refiere. Curiosa actitud que tiene la UGT en Córdoba por no tener representantes en dicho comité. Ciertos señores de UGT (al igual que ciertos dos señores de CSIF de Jaén) han tenido el privilegio de ser informados constantemente por la secretaria general y su jefe de servicio de recursos humanos, esas informaciones se han ocultado tanto al comite de Cordoba como a los trabajadores, ¿Para qué va a realizar asambleas el comité de Cordoba si no ha tenido el "privilegio" de ser informado de nada? Han informado del juicio bloqueado y los motivos del bloqueo han sido expuestos por la plataforma. Anonimo ahorita llegan elecciones, para todos. ¿Movilizar al personal? ya veo como la UGT ha movilizado al personal por un salario digno en la CHG, por poner un ejemplo.
¡Que unidad!¡qué pasión por joder al vecino!¡qué igualdad!¿Que jugada se prepará la UGT, avalada por la central sevillana? Llegan elecciones.
Anónimo 11 de febrero de 2015, 6:50, salvo las comillas, lo que hay en medio son palabras copiadas de la entrada de la plataforma, no pongo nada en boca de nadie. Soy afiliado a UGT y me suda la polla de todas las siglas, no me va el cinismo ni los lameculos. Vale??? y me reiteró en lo dicho.
16:26 y entonces ¿por qué se dirige usted a la plataforma en vez de dirigirse al comité de Cordoba?. Consejo: Debería revisar la actuacion del sindicato al que esta afiliado y ver que personas o personajes representan a la ugt, principalmente en la CHG.
Se agradece el tratamiento. Me dirijo la plataforma por ser quien esta haciendo de altavoz de esa información que da el Comité, curioso cuando tiene otros medios y recursos, pero igual no interesa. Yo también acostumbro a leer información que se publica, este sindicato me manda información prácticamente a diario, salvo el acta de constitución de ese Comité nunca más recibi información de ése, desconozco si por rojo o por error informático. Y entiendeme, que tampoco le voy a reclamar a ese Comité una información que están denunciando en el Juzgao que se le está negando, es como pedirle dineros prestaos al morenito que pide en el semáforo. Donde no hay...!!! Respecto a los personajes a los que se refiere, para todos los procesos electorales hubo libertad para quien quiera presente su candidatura (primarias). Que da por culo?, posiblemente, pero no los veo haciendole fiestas a los señoritos ingenieros. Otro consejo : "No le hagas caso a ningún consejo ", así que ya sabes, un saludo.
Quiza no le hagan fiestas esos señores, a los que se refiere, a los señoritos ingenieros a los que se refiere, puesto que con hacerle las fiestas y seguirle la marcha al muy honorable señor jefe de recursos inhumanos tienen la vida arreglá. Suerte.
Desconzoco su apreciación 20:22, pero no es tampoco la información que me llega, suele dar coraje al que acostumbra a comer miembros para conseguir cosas, él que no le come el prepucio a nadie, no hablemos de orejas. Si estoy equivocado es problema de susodichos personajes. La suerte la tengo clara!!!
Pues teneis a uno bien cerquita, al calor de las oficinas, lástima que el otro no haya podido todavía recolocarse, ha perdido una buena oportunidad y ahora no hay concha, sigue el nabo.
Yo creo que deberiamos votar al PP y manifestarnos pa que hagan presidente al excomisario, acto seguido le comemos la polla que al parecer es lo que renta, la Confe volverá a sus mejores épocas y todos felices, comiendo polla a falta de perdices.
Señor Romero, los embalses de la cuenca por encima del 70% y el salario de sus empleados por debajo del 70% que hace cinco años, el resguardo de la mayoría se está acabando, muchos haciendo labores de superior categoría, sin derecho a promoción y con desigualdades de complementos u otras gratificaciones, que compañeros con igual grupo y categoría difieren hasta en 500 euros por poner una cantidad sin meternos en dignidades. Entiendo que deberia replantearse o mandarnos otra cartita, gracias.
Compañero, cualquier grupo V con prolongación de jornada, jornada partía y aislamiento, no necesita ni horas para que en su nómina aparezcan 300 euros más que en otra que carezca de complementos. Lo que es vergonzoso es que se utilicen complementos, horas y otros (ascensos,...) para comprar voluntades por parte de ciertos, vergonzoso que existan esas diferencias como del que nace de un lado u otro de la concertina, diferencias de casa de citas con criterios de guapas y feas, de buenos y malos, cuando la más guapa no tiene porque ser la mejor. Compañero, dependiendo del grupo hasta 1000 y algunas nóminas 2000 se premia la sumisión, no el trabajo ¡VERGONZOSO!
El viernes me llegó esto de RRHH, por si alguien lee esto.
"Se pone en conocimiento de todo el personal que desee hacerse el Reconocimiento Médico Anual, debe solicitarlo al correo electrónico servicio.medico@chguadalquivir.es, antes del próximo 3 de marzo"
para el anonimo 23 de febrero 1:15 que facil es decir cosas cuando son mentira. cogete el convenio y veras que no son 300 euros ni por asomo. para ser exactos227euros. hasta para mentir hay que informarse. Saludos
¡Vale! ¡Soy andaluz! Para el caso es lo mismo, no hice cuentas y pa mi los quisiera y alguna horilla de guardias, el tema es tener al personal dividido con retribuciones varias y sistemas de trabajo diferentes, con el único criterio de tenerlos sometidos, ¿en función de las necesidades del servicio? ¿Y cuando se dan en el mismo servicio? ¿Se hace algo para combatir ese cáncer? Hay quien confesó en la plataforma que tras un cese dejó de ganar 400 horas y no iba a denunciar en el juzgado, no dudo que las hiciera, pero ¿es justo? Nada saludos de este mentiroso!
Me creo que deberíamos afiliarnos al PP y nos cambiaría la suerte, fijarse en el Margaliza ése le ha tocao la lotería 8 veces en dos años o el abuelito del aeropuerto; segurambiente siendo de PP te dan por lo menos 4,5 puntos pal proceso selectivo que se va a realizar en la zona de Graná (en igualdad de condiciones, mérito, capacidad o como sea), que me he enterao por la plataforma (gracias), y segurito que ni necesita negociación. Mi prima, la que se tuvo que ir a Australia y se quedó sin cobertura sanitaria, es ingeniera de motes, le dije "¡muchacha, no te vayas que tendrán que salir plazas!", mi fallo fue no haber estao afiliao al PP, publicitarlo y con un primo en la Confe esa muchacha no se tendría que haber dao el palizón de avión y estar cabeza abajo en el otro lado deL mundo. Me creo que la suerte hay que buscarla, pero no tan lejos!
Para que te enchufen solo has de estar arrimado al ascua, de eso saben bastante los de este sindicato y de la Confe. Menos mal que no teneis que reproduciros entre empleados, porque con la poca mezcla de sangre que hay iban a salir todos tarados, con mis respetos a los que lo son, sólo es un simil.
20:21, sin problemas! Con un término flamenco estamos los cabales, mucho falso pasó por aquí, mejor poquitos y bien avenios; a menos gente menos buitres, menos listos y menos lameculos. Sin problemas! Y veremos si no te llevas una sorpresa.
Me he encontrao esto: " El Comité Europeo de Derechos Sociales ha publicado sus conclusiones referidas al 26º Informe del Gobierno de España, sobre el cumplimiento de la Carta Social europea (artículos 2, 4, 5 y 6 de la Carta de 1961 y artículos 2 y 3 del Protocolo Adicional de 1988).
Estas conclusiones hacen mención expresa a determinadas situaciones acaecidas en la Administración General del Estado estableciendo que, en algunos supuestos, se vulnera la Carta Social Europea y, en otros, se solicita información complementaria para poder emitir opinión al respecto.
En concreto, considera que vulneran la Carta Social Europea las tablas salariales del Convenio Único de la AGE (artículo 4.1 –Derecho a una remuneración equitativa y suficiente) al declarar que “el salario mínimo de los trabajadores contratados de la Función Pública (personal laboral) no basta para asegurar un nivel de vida decente”.
Conviene precisar que se está refiriendo a las retribuciones del Grupo 5 del C.U. de la AGE, por no alcanzar el 50% del salario medio neto.
Dada la importancia del asunto, el Sector AGE de la FSP-UGT ha exigido a la Dirección General de Función Pública que adopte las medidas oportunas para corregir las vulneraciones indicadas y, en ese sentido, ha instado la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) como marco idóneo para analizar, debatir y solucionar estas cuestiones."
De paso no se contempla que no tenemos derecho a promoción, aunque el CU lo cuente es mentira, ni se espera porque cuatro señoritoSS tuvieron la idea feliz de hacer de esto algo público-privado asegurándose su gestión de funcionaríos de élite y negocios con otros señoritoSS pudientes (alguno saldrá escaldao) de argumento necesitamos ayuda pa cambiar una bombilla y falta de personal; ni derecho a movilidad, y realizamos muchos trabajos que no nos corresponde (superior categoría). Pero es lo que quieren esos miserables que pasemos necesidades para que vayamos uno a uno a pedir, darte una limosna, cogerte de los huevos y habrá quien incluso le coma la polla, de paso el mal ambiente que se crea de a unos si y otros no, mientras los tontos se pelean ellos tranquilos, siendo para muchos subordinados, esos señoritoSS, bellísimas personas y mejores profesionales, con categoría de "Don". De cinismo quitarnos el CPI apelando a la igualdad. To llega y el mundo da muchas vueltas!!!
Pues este año con la congelacion seguimos perdiendo poder adquisitivo, con lo que aumenta la brecha. Por ello los sindicatos tienen que ponerse las pilas o de lo contrario se van a quedar sin gente para defender.
¿ Sí la RPT Guadalquivir sigue en tareas pendientes, es de suponer que nuestros miserables siguen apañándose como hasta ahora, no? ¿Derecho a promoción laboral? Vergonzoso!!!
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Sec. I. Pág. 25074 Lunes 23 de marzo de 2015 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 3035 Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2015
La Fatiga Bañez en tres años se ha chupao 25000 millones del fondo de pensiones, de 66000 que había quedan 41000 un 38% menos. La movilidad exterior y sueldos miserables es lo que tiene, dice el secretario de Estado que se seguirá utilizando a este paso los que nos toque jubilarnos dentro de 10 años o más nos vamos a comer los mocos, ellos tienen la vida resulta. Con los papeles de Bárcenas se van de Rositas, Ruz perdona la vida a los empresarios que han hecho una obra Social al colaborar con la ONG PPCaritas.
Isotrol se pasea por las presas en coche oficial, con conductor y acompañante; no dijimos que tenian que poner sus medios, donde dije digo digo diego. Y mientras tanto el comite e verlas venir, gastando sus horillas, los niños, el banco, el super, etc, dedicación exclusiva. Bueno hasta la proxima.
Titular desconcertante para la ciudadania y aquel que conozca de que va esto: "Europa y los jueces rechazan los planes del Gobierno para gestionar el Guadalquivir"
No se trata de la gestión del Guadalquivir sino del dragado del Guadalquivir en Sevilla lo que se pone en cuestión y debe rehacerse lo que el Plan Hidrologico ha obviado. Ademas la Autoridad Portuaria pretende utilizar los fondos FEDER para otras cosas. Cada uno a lo suyo.
Los compañeros han publicao las horas de 2014, de las 10150 del Guadalquivir algunos tenemos cero patatero ¿cómo habrán escapao otros? Los compañeros de Taibilla podían repasar alguna e incluso los del Guadiana con la RPT que tienen casi nos doblan. Visto que los miserables abundan!!!
Unos conducen y conducen millones de kilómetros y se las merecen, a otros, como los que están en la oficina cogen a 60 horas al año, háganlas o no. ¿Solución? Todos a las oficinas, si es que no aprendemos. Algunos sí.
Así se pueden dejar las presas a los que realmente las llevan, las empresas privadas contratadas al efecto.
Treinta plazas, 30, para nuestro Ministerio, con suerte para este organismo ¿3?, ¡La Virgen! ¿Ya hemos despegao o vamos a despegar? Seguid votando a partidos neoliberales y movedle el rabito a señoritoSS que impulsan gestión público-privada, gestión pública de tareas de funcionaríos de élite y privada de todo lo demás.
Fecha: 26 junio, 2007 Lugar: Salon de Actos del Ministerio de Medio Ambiente
Con esta primera jornada técnica, de un día de duración, se pretende establecer un punto de partida dentro del campo de la Conservación y Explotación de las Infraestructuras Hidráulicas. La necesidad de externalización de sus Servicios, mediante fórmulas de colaboración público-privadas, persigue un aumento de la eficiencia y Calidad de Servicio, cubriendo las necesidades de la Sociedad actual, razón por la cual también se debe reservar a la Administración las capacidades de dirección y gestión de dicho Servicio Público.
Mantenimiento de Presas: Ponencias I&II
Análisis de los diferentes Modelos de Conservación de Infraestructuras Autor: Antonio Alonso Burgos Empresa: Acex Cargo: Junta Directiva
Nuevo Programa para Mantenimiento y Conservación de Presas y Embalses Autor: Joaquín del Campo Benito Empresa: Ministerio de Medio Ambiente Cargo: Subdirector General de Infraestructuras
Primer contrato de mantenimiento de presas en la CHG Autor: Juan Saura Martínez Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Cargo: Director Técnico
Caso Práctico: Experiencia de la evolución de la Conservación en la Confederación del Guadalquivir. Autor: Agustín Pastor Turullols Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Cargo: Ingeniero Jefe del Servicio Proyecto y Obra
Caso Práctico: Objetivos y Análisis del Pliego de Conservación de Presas (Técnico y Administrativo) Autor: Moisés Rubín de Célix Caballero Empresa: Ministerio de Medioambiente Cargo: Jefe del Área de Presas
Fecha: 27 noviembre, 2007 Lugar: Salón de Actos del Ministerio de Medio Ambiente
Con esta segunda jornada técnica, de un día de duración, al igual que con la primera, se pretende establecer un punto de partida dentro del campo de la Conservación y Explotación de las Infraestructuras Hidráulicas. La necesidad de externalización de sus Servicios, mediante fórmulas de colaboración público-privadas, persigue un aumento de la eficiencia y Calidad de Servicio, cubriendo las necesidades de la Sociedad actual, razón por la cual también se debe reservar a la Administración las capacidades de dirección y gestión de dicho Servicio Público.
Ponencia inaugural
Presentación de la Jornada Autor: Rodolfo Sáenz de Ugarte Corres Empresa: Acex Cargo: Director Gerente
Ponencias I
Programa para mantenimiento y conservación de presas y embalses Autor: Joaquín del Campo Benito Empresa: Ministerio de Medio Ambiente Cargo: Subdirector General de Tecnología e Infraestra
Aportación de la ingeniería al mantenimiento de presas Autor: Alfonso Andrés Picazo Empresa: Tecniberia Cargo: Comisión de Medio Ambiente
Ponencias II: Casos prácticos
Caso Práctico. Experiencia de la evolución de la conservación en la Confederación del Guadiana Autor: Gonzalo Soubrier Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadiana Cargo: Ingeniero Jefe del Servicio de Proyecto y Obra
Caso Práctico. Los contratos de conservación de presas desde el punto de vista de la iniciativa privada Autor: Eduardo Rodríguz y Raquel Calderón Empresa: Acex Cargo: Grupo de trabajo de presas
Pofesionales como la copa de un pino (pa muchos y con categorías de Don), que firman documentos por error y menosprecian mi trabajo, seguramente culpa de los junteros o la culpa la tienes TÚ ¿código de buenas prácticas?
Domitila salva el primer escollo por saltarse un cordón policial con su andador, revés pa la Guardia Civil que denunció los hechos ¿estos no tenían presunción de veracidad o se le incrementará dicha presunción con la ley mordaza?. 705 políticos, altos cargos y funcionaríos de élite investigaos con la amnistía fiscal de Montrolo, Rodrigo Rat@ uno de los destacaos, mientras nosotros somos unos patriotas por habernos recortao el sueldo 300 o 400 eurillos llegando escasamente a 1000 los privilegiaos que lleguen, teniendo en cuenta que necesitamos ayuda pa cambiar una bombilla, no está mal!!!
_P%C3%A1gina_1.jpg)
_P%C3%A1gina_2.jpg)
_P%C3%A1gina_3.jpg)
_P%C3%A1gina_4.jpg)
_P%C3%A1gina_5.jpg)
Me llegó el correo de la Asamblea que vamos a celebrar el día 13, después de tres años sin una misera reunión es para felicitarse, como se autofelicitan otros, ¡¡¡Un gran triunfo democrático!!!
ResponderEliminar"El comunicado del Comité de empresa en Córdoba, deja claro que la Confederación ha despojado a ese comité de la función de informar a sus representados de los temas y asuntos que repercuten en las relaciones laborales, particularmente sobre seguridad y salud, privando a ese comité y con ello a sus representados, de su participación en temas de seguridad y salud, tal y como dispone la ley, así como de su intervención en otras tantas cuestiones que afectan a los trabajadores, impidiendo, asimismo, ejercer la labor para poder informar, discriminando con ello no a los miembros de ese comité, sino a los empleados públicos que representan."
ResponderEliminarEstimada plataforma, si el Comité de Córdoba hubiera o hubiese tenido voluntad de informar de algo a sus representados tiene recursos como plenos asamblearios donde convocar a sus representados y presionar a quien haga falta movilizando al personal, no ir a la vez de guerrilleros al juzgado cuando se le mueve el rabito a ciertos señoritos y ahora vamos victimitas. Por favor!!!
¿Hay elecciones?
Tú también estas de cachondeo, no? Aquí hay cuatro señoritos cortijeros y sus camarillas de siguanas subvencionados, algunos en el Comité ¿qué mierda va a movilizar el Comité sin consentimiento del señorito de turno?
EliminarAnónimo 10 de febrero 20:09, como es habitual entro en todas las paginas que suelen contar algo sobre lo que pasa en la CHG. Me resulta curioso que pongas en "boca" de la plataforma, con un cinico cariño, las palabras escritas en la nota informativa del comite de la CHG en Córdoba a las que la plataforma se refiere. Curiosa actitud que tiene la UGT en Córdoba por no tener representantes en dicho comité. Ciertos señores de UGT (al igual que ciertos dos señores de CSIF de Jaén) han tenido el privilegio de ser informados constantemente por la secretaria general y su jefe de servicio de recursos humanos, esas informaciones se han ocultado tanto al comite de Cordoba como a los trabajadores, ¿Para qué va a realizar asambleas el comité de Cordoba si no ha tenido el "privilegio" de ser informado de nada? Han informado del juicio bloqueado y los motivos del bloqueo han sido expuestos por la plataforma.
EliminarAnonimo ahorita llegan elecciones, para todos.
¿Movilizar al personal? ya veo como la UGT ha movilizado al personal por un salario digno en la CHG, por poner un ejemplo.
¡Que unidad!¡qué pasión por joder al vecino!¡qué igualdad!¿Que jugada se prepará la UGT, avalada por la central sevillana? Llegan elecciones.
A roerse los coos
EliminarAnónimo 11 de febrero de 2015, 6:50, salvo las comillas, lo que hay en medio son palabras copiadas de la entrada de la plataforma, no pongo nada en boca de nadie. Soy afiliado a UGT y me suda la polla de todas las siglas, no me va el cinismo ni los lameculos. Vale??? y me reiteró en lo dicho.
Eliminar16:26 y entonces ¿por qué se dirige usted a la plataforma en vez de dirigirse al comité de Cordoba?. Consejo: Debería revisar la actuacion del sindicato al que esta afiliado y ver que personas o personajes representan a la ugt, principalmente en la CHG.
EliminarSe agradece el tratamiento. Me dirijo la plataforma por ser quien esta haciendo de altavoz de esa información que da el Comité, curioso cuando tiene otros medios y recursos, pero igual no interesa. Yo también acostumbro a leer información que se publica, este sindicato me manda información prácticamente a diario, salvo el acta de constitución de ese Comité nunca más recibi información de ése, desconozco si por rojo o por error informático. Y entiendeme, que tampoco le voy a reclamar a ese Comité una información que están denunciando en el Juzgao que se le está negando, es como pedirle dineros prestaos al morenito que pide en el semáforo. Donde no hay...!!!
EliminarRespecto a los personajes a los que se refiere, para todos los procesos electorales hubo libertad para quien quiera presente su candidatura (primarias). Que da por culo?, posiblemente, pero no los veo haciendole fiestas a los señoritos ingenieros.
Otro consejo : "No le hagas caso a ningún consejo ", así que ya sabes, un saludo.
Quiza no le hagan fiestas esos señores, a los que se refiere, a los señoritos ingenieros a los que se refiere, puesto que con hacerle las fiestas y seguirle la marcha al muy honorable señor jefe de recursos inhumanos tienen la vida arreglá. Suerte.
EliminarDesconzoco su apreciación 20:22, pero no es tampoco la información que me llega, suele dar coraje al que acostumbra a comer miembros para conseguir cosas, él que no le come el prepucio a nadie, no hablemos de orejas. Si estoy equivocado es problema de susodichos personajes. La suerte la tengo clara!!!
EliminarPues teneis a uno bien cerquita, al calor de las oficinas, lástima que el otro no haya podido todavía recolocarse, ha perdido una buena oportunidad y ahora no hay concha, sigue el nabo.
Eliminar19:52 no compren pan!!!
Eliminarsi te digo que no se quienes estan en el comite, como iban unos, se quitaron, se pusieron otros, ya le perdi el hilo
ResponderEliminarYo creo que deberiamos votar al PP y manifestarnos pa que hagan presidente al excomisario, acto seguido le comemos la polla que al parecer es lo que renta, la Confe volverá a sus mejores épocas y todos felices, comiendo polla a falta de perdices.
ResponderEliminarParece que los de patrico al soltado a sus perros, habra que preparar una buena racion de chuletas con paracetamol, unos 150 mg por kg
ResponderEliminarLos 150 g es por kg de carne o de euros? Pa nosotros o pa ellos?
Eliminarhttp://www.eldiadecordoba.es/article/provincia/1962163/la/chg/invierte/millones/plan/para/evitar/las/inundaciones/la/localidad.html
http://socialcumbre.blogspot.com.es/2015/02/la-cumbre-social-apoya-la-jornada-de.html?m=1
ResponderEliminarLA HUELGA NO ES UN DELITO
TE PUEDES QUEDAR EN CASA
CUANDO NO TENGAS SALIDA
LLORA Y MIRA LO QUE PASA
QUE TÚ RURU RURÚ
LA CULPA LA TENDRAS TÚ
http://m.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-embalses-cuenca-guadalquivir-estan-encima-70-cuencas-internas-andaluzas-77-20150218123726.html
ResponderEliminarSeñor Romero, los embalses de la cuenca por encima del 70% y el salario de sus empleados por debajo del 70% que hace cinco años, el resguardo de la mayoría se está acabando, muchos haciendo labores de superior categoría, sin derecho a promoción y con desigualdades de complementos u otras gratificaciones, que compañeros con igual grupo y categoría difieren hasta en 500 euros por poner una cantidad sin meternos en dignidades. Entiendo que deberia replantearse o mandarnos otra cartita, gracias.
500 al mes, tas colao, no?
ResponderEliminarYo apuesto 300 eurazos, alguien da más?
ResponderEliminarCompañero, cualquier grupo V con prolongación de jornada, jornada partía y aislamiento, no necesita ni horas para que en su nómina aparezcan 300 euros más que en otra que carezca de complementos. Lo que es vergonzoso es que se utilicen complementos, horas y otros (ascensos,...) para comprar voluntades por parte de ciertos, vergonzoso que existan esas diferencias como del que nace de un lado u otro de la concertina, diferencias de casa de citas con criterios de guapas y feas, de buenos y malos, cuando la más guapa no tiene porque ser la mejor.
EliminarCompañero, dependiendo del grupo hasta 1000 y algunas nóminas 2000 se premia la sumisión, no el trabajo ¡VERGONZOSO!
El viernes me llegó esto de RRHH, por si alguien lee esto.
ResponderEliminar"Se pone en conocimiento de todo el personal que desee hacerse el Reconocimiento Médico Anual, debe solicitarlo al correo electrónico servicio.medico@chguadalquivir.es, antes del próximo 3 de marzo"
¿Ya no es obligatorio?
para el anonimo 23 de febrero 1:15
ResponderEliminarque facil es decir cosas cuando son mentira.
cogete el convenio y veras que no son 300 euros ni por asomo.
para ser exactos227euros.
hasta para mentir hay que informarse. Saludos
¡Vale! ¡Soy andaluz! Para el caso es lo mismo, no hice cuentas y pa mi los quisiera y alguna horilla de guardias, el tema es tener al personal dividido con retribuciones varias y sistemas de trabajo diferentes, con el único criterio de tenerlos sometidos, ¿en función de las necesidades del servicio? ¿Y cuando se dan en el mismo servicio? ¿Se hace algo para combatir ese cáncer?
EliminarHay quien confesó en la plataforma que tras un cese dejó de ganar 400 horas y no iba a denunciar en el juzgado, no dudo que las hiciera, pero ¿es justo?
Nada saludos de este mentiroso!
http://m.europapress.es/esandalucia/sevilla/noticia-estudio-propone-solucion-conflicto-competencias-guadalquivir-designacion-junta-presidente-20150226174206.html
ResponderEliminar¡Quiero volver a la Junta!
¡¡¡iiiiiiiiiiíii¡¡¡iiiiiiiiiiíii¡¡¡
Me creo que deberíamos afiliarnos al PP y nos cambiaría la suerte, fijarse en el Margaliza ése le ha tocao la lotería 8 veces en dos años o el abuelito del aeropuerto; segurambiente siendo de PP te dan por lo menos 4,5 puntos pal proceso selectivo que se va a realizar en la zona de Graná (en igualdad de condiciones, mérito, capacidad o como sea), que me he enterao por la plataforma (gracias), y segurito que ni necesita negociación.
ResponderEliminarMi prima, la que se tuvo que ir a Australia y se quedó sin cobertura sanitaria, es ingeniera de motes, le dije "¡muchacha, no te vayas que tendrán que salir plazas!", mi fallo fue no haber estao afiliao al PP, publicitarlo y con un primo en la Confe esa muchacha no se tendría que haber dao el palizón de avión y estar cabeza abajo en el otro lado deL mundo. Me creo que la suerte hay que buscarla, pero no tan lejos!
Para que te enchufen solo has de estar arrimado al ascua, de eso saben bastante los de este sindicato y de la Confe. Menos mal que no teneis que reproduciros entre empleados, porque con la poca mezcla de sangre que hay iban a salir todos tarados, con mis respetos a los que lo son, sólo es un simil.
Eliminar20:21, sin problemas! Con un término flamenco estamos los cabales, mucho falso pasó por aquí, mejor poquitos y bien avenios; a menos gente menos buitres, menos listos y menos lameculos. Sin problemas! Y veremos si no te llevas una sorpresa.
Eliminarhttp://www.expansion.com/2015/03/04/funcion-publica/1425465954.html
ResponderEliminarDile a tu prima que se venga que hemos salio de la crisis!!!
Hacienda (Pepera y miserable) le dice "TU RURÚ" al Juez Ruz, vergonzoso!!, la culpa la tienes TÚ!
ResponderEliminarMe he encontrao esto:
ResponderEliminar" El Comité Europeo de Derechos Sociales ha publicado sus conclusiones referidas al 26º Informe del Gobierno de España, sobre el cumplimiento de la Carta Social europea (artículos 2, 4, 5 y 6 de la Carta de 1961 y artículos 2 y 3 del Protocolo Adicional de 1988).
Estas conclusiones hacen mención expresa a determinadas situaciones acaecidas en la Administración General del Estado estableciendo que, en algunos supuestos, se vulnera la Carta Social Europea y, en otros, se solicita información complementaria para poder emitir opinión al respecto.
En concreto, considera que vulneran la Carta Social Europea las tablas salariales del Convenio Único de la AGE (artículo 4.1 –Derecho a una remuneración equitativa y suficiente) al declarar que “el salario mínimo de los trabajadores contratados de la Función Pública (personal laboral) no basta para asegurar un nivel de vida decente”.
Conviene precisar que se está refiriendo a las retribuciones del Grupo 5 del C.U. de la AGE, por no alcanzar el 50% del salario medio neto.
Dada la importancia del asunto, el Sector AGE de la FSP-UGT ha exigido a la Dirección General de Función Pública que adopte las medidas oportunas para corregir las vulneraciones indicadas y, en ese sentido, ha instado la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) como marco idóneo para analizar, debatir y solucionar estas cuestiones."
De paso no se contempla que no tenemos derecho a promoción, aunque el CU lo cuente es mentira, ni se espera porque cuatro señoritoSS tuvieron la idea feliz de hacer de esto algo público-privado asegurándose su gestión de funcionaríos de élite y negocios con otros señoritoSS pudientes (alguno saldrá escaldao) de argumento necesitamos ayuda pa cambiar una bombilla y falta de personal; ni derecho a movilidad, y realizamos muchos trabajos que no nos corresponde (superior categoría). Pero es lo que quieren esos miserables que pasemos necesidades para que vayamos uno a uno a pedir, darte una limosna, cogerte de los huevos y habrá quien incluso le coma la polla, de paso el mal ambiente que se crea de a unos si y otros no, mientras los tontos se pelean ellos tranquilos, siendo para muchos subordinados, esos señoritoSS, bellísimas personas y mejores profesionales, con categoría de "Don". De cinismo quitarnos el CPI apelando a la igualdad.
To llega y el mundo da muchas vueltas!!!
http://www.acex.ws/index.php? option=com_jornadastecnicas&Itemid=114&task=viewcategory&vcatid=42
EliminarPues este año con la congelacion seguimos perdiendo poder adquisitivo, con lo que aumenta la brecha. Por ello los sindicatos tienen que ponerse las pilas o de lo contrario se van a quedar sin gente para defender.
ResponderEliminarDicen que OEP 2015 AGE:
ResponderEliminarPersonal laboral de turnolibre 440 plazas
Personal laboral promocióninterna 320 plazas
¿ Sí la RPT Guadalquivir sigue en tareas pendientes, es de suponer que nuestros miserables siguen apañándose como hasta ahora, no? ¿Derecho a promoción laboral? Vergonzoso!!!
Promoción interna. Total 320 plazas:
EliminarConvenio Único AGE 297
Patrimonio Nacional 22
Seguridad Nuclear 1
Con suerte pa esta puta casa 2 o 3 y serán muchas !!!
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
EliminarSec. I. Pág. 25074 Lunes 23 de marzo de 2015
I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
3035 Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2015
La culpa es nuestra TURURU.
ResponderEliminarGobierno pa iiiiiiiiiiíii¡¡¡¡¡¡¡¡iiiiiiiiiiíii?
ResponderEliminarLa Fatiga Bañez en tres años se ha chupao 25000 millones del fondo de pensiones, de 66000 que había quedan 41000 un 38% menos. La movilidad exterior y sueldos miserables es lo que tiene, dice el secretario de Estado que se seguirá utilizando a este paso los que nos toque jubilarnos dentro de 10 años o más nos vamos a comer los mocos, ellos tienen la vida resulta.
ResponderEliminarCon los papeles de Bárcenas se van de Rositas, Ruz perdona la vida a los empresarios que han hecho una obra Social al colaborar con la ONG PPCaritas.
QUE TU RURU RURÚ
LA CULPA LA TIENES TÚ
Isotrol se pasea por las presas en coche oficial, con conductor y acompañante; no dijimos que tenian que poner sus medios, donde dije digo digo diego. Y mientras tanto el comite e verlas venir, gastando sus horillas, los niños, el banco, el super, etc, dedicación exclusiva. Bueno hasta la proxima.
ResponderEliminarDON, DON, DON, DON, DON, DON, DON, DON, DON, DON, DON.
EliminarCoño! pues denúncialo, sois tan culpables como ellos, por omisión. Teneis lo que os merecéis. U os aprovechais también, que me queda la duda.
Eliminarhttp://socialcumbre.blogspot.com.es/2015/03/la-cumbre-social-estatal-cree-que-las.html?m=1
ResponderEliminarLA CULPA LA TIENES TÚ
RESIGNACIÓN???
ARRODILLARSE Y PEDIR CLEMENCIA???
MISERABLES!!!
http://www.eldiario.es/sociedad/Europa-rechazan-Gobierno-gestionar-Guadalquivir_0_372712895.html
ResponderEliminarTitular desconcertante para la ciudadania y aquel que conozca de que va esto:
Eliminar"Europa y los jueces rechazan los planes del Gobierno para gestionar el Guadalquivir"
No se trata de la gestión del Guadalquivir sino del dragado del Guadalquivir en Sevilla lo que se pone en cuestión y debe rehacerse lo que el Plan Hidrologico ha obviado.
Ademas la Autoridad Portuaria pretende utilizar los fondos FEDER para otras cosas. Cada uno a lo suyo.
Los compañeros han publicao las horas de 2014, de las 10150 del Guadalquivir algunos tenemos cero patatero ¿cómo habrán escapao otros? Los compañeros de Taibilla podían repasar alguna e incluso los del Guadiana con la RPT que tienen casi nos doblan. Visto que los miserables abundan!!!
ResponderEliminarhttp://ccoomagrama.blogspot.com.es/2015/03/120000-horas-extras-realizadas-por-el.html?m=1
10000 entre 600 caemos alrededor de 16 horas por laboral en el Guadalquivir
EliminarEn la MCT caen alrededor de 200 horas.
113000 entre 4500 son unas 25 horas por laboral del Ministerio.
Teniendo en cuenta que algunos no tenemos derecho a realizar horas extras. ¿Será esta la igualdad a la que apelaron pa quitarnos el CPI?
Unos conducen y conducen millones de kilómetros y se las merecen, a otros, como los que están en la oficina cogen a 60 horas al año, háganlas o no. ¿Solución? Todos a las oficinas, si es que no aprendemos. Algunos sí.
EliminarAsí se pueden dejar las presas a los que realmente las llevan, las empresas privadas contratadas al efecto.
TURURURU
Treinta plazas, 30, para nuestro Ministerio, con suerte para este organismo ¿3?, ¡La Virgen! ¿Ya hemos despegao o vamos a despegar? Seguid votando a partidos neoliberales y movedle el rabito a señoritoSS que impulsan gestión público-privada, gestión pública de tareas de funcionaríos de élite y privada de todo lo demás.
ResponderEliminarI Jornada Técnica de Mantenimiento de Presas
EliminarFecha: 26 junio, 2007
Lugar: Salon de Actos del Ministerio de Medio Ambiente
Con esta primera jornada técnica, de un día de duración, se pretende establecer un punto de partida dentro del campo de la Conservación y Explotación de las Infraestructuras Hidráulicas. La necesidad de externalización de sus Servicios, mediante fórmulas de colaboración público-privadas, persigue un aumento de la eficiencia y Calidad de Servicio, cubriendo las necesidades de la Sociedad actual, razón por la cual también se debe reservar a la Administración las capacidades de dirección y gestión de dicho Servicio Público.
Mantenimiento de Presas: Ponencias I&II
Análisis de los diferentes Modelos de Conservación de Infraestructuras
Autor: Antonio Alonso Burgos Empresa: Acex Cargo: Junta Directiva
Nuevo Programa para Mantenimiento y Conservación de Presas y Embalses
Autor: Joaquín del Campo Benito Empresa: Ministerio de Medio Ambiente Cargo: Subdirector General de Infraestructuras
Primer contrato de mantenimiento de presas en la CHG
Autor: Juan Saura Martínez Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Cargo: Director Técnico
Caso Práctico: Experiencia de la evolución de la Conservación en la Confederación del Guadalquivir.
Autor: Agustín Pastor Turullols Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Cargo: Ingeniero Jefe del Servicio Proyecto y Obra
Caso Práctico: Objetivos y Análisis del Pliego de Conservación de Presas (Técnico y Administrativo)
Autor: Moisés Rubín de Célix Caballero Empresa: Ministerio de Medioambiente Cargo: Jefe del Área de Presas
II Jornada Técnica de Mantenimiento de Presas
EliminarFecha: 27 noviembre, 2007
Lugar: Salón de Actos del Ministerio de Medio Ambiente
Con esta segunda jornada técnica, de un día de duración, al igual que con la primera, se pretende establecer un punto de partida dentro del campo de la Conservación y Explotación de las Infraestructuras Hidráulicas. La necesidad de externalización de sus Servicios, mediante fórmulas de colaboración público-privadas, persigue un aumento de la eficiencia y Calidad de Servicio, cubriendo las necesidades de la Sociedad actual, razón por la cual también se debe reservar a la Administración las capacidades de dirección y gestión de dicho Servicio Público.
Ponencia inaugural
Presentación de la Jornada Autor: Rodolfo Sáenz de Ugarte Corres Empresa: Acex Cargo: Director Gerente
Ponencias I
Programa para mantenimiento y conservación de presas y embalses
Autor: Joaquín del Campo Benito Empresa: Ministerio de Medio Ambiente Cargo: Subdirector General de Tecnología e Infraestra
Aportación de la ingeniería al mantenimiento de presas
Autor: Alfonso Andrés Picazo Empresa: Tecniberia Cargo: Comisión de Medio Ambiente
Ponencias II: Casos prácticos
Caso Práctico. Experiencia de la evolución de la conservación en la Confederación del Guadiana
Autor: Gonzalo Soubrier Empresa: Confederación Hidrográfica del Guadiana Cargo: Ingeniero Jefe del Servicio de Proyecto y Obra
Caso Práctico. Los contratos de conservación de presas desde el punto de vista de la iniciativa privada
Autor: Eduardo Rodríguz y Raquel Calderón Empresa: Acex Cargo: Grupo de trabajo de presas
Pofesionales como la copa de un pino (pa muchos y con categorías de Don), que firman documentos por error y menosprecian mi trabajo, seguramente culpa de los junteros o la culpa la tienes TÚ ¿código de buenas prácticas?
EliminarDomitila salva el primer escollo por saltarse un cordón policial con su andador, revés pa la Guardia Civil que denunció los hechos ¿estos no tenían presunción de veracidad o se le incrementará dicha presunción con la ley mordaza?.
ResponderEliminar705 políticos, altos cargos y funcionaríos de élite investigaos con la amnistía fiscal de Montrolo, Rodrigo Rat@ uno de los destacaos, mientras nosotros somos unos patriotas por habernos recortao el sueldo 300 o 400 eurillos llegando escasamente a 1000 los privilegiaos que lleguen, teniendo en cuenta que necesitamos ayuda pa cambiar una bombilla, no está mal!!!