 El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que aunque todas las huelgas tienen motivos, “ésta es, con diferencia, la que más motivos tiene en la historia de la democracia”.
Méndez, que ha hecho estas declaraciones en el programa “Hoy por hoy” de la Cadena Ser, ha destacado dos argumentos que legitiman esta posición: cuando sólo llevaba un mes, el Gobierno se encontró con el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por los sindicatos y la patronal, que contempla una contención de salarios y apuesta por la flexibilidad interna para evitar o paliar despidos. Un acuerdo que el Gobierno ha tirado a la basura con la aprobación de la reforma laboral. Además, el Presidente del Gobierno ha descartado y menospreciado la convocatoria de un referéndum sobre las políticas de recorte que está aplicando y que no figuraban en su programa electoral.
El Gobierno fracasará si no atiende el clamor social
El Secretario General de UGT ha achacado al esfuerzo de los movimientos sociales que el Gobierno haya cambiado de posición respecto a los desahucios y que los dos grandes partidos se hayan sentado a negociar. Esto pone de manifiesto que “la sociedad no se resigna, es una sociedad viva”.
Asimismo, ha destacado que la dinámica social y el ejercicio de un derecho constitucional como es el ejercicio del derecho de huelga se refuerzan mutuamente y se plasman, precisamente, en esta Huelga General del 14N, convocada por los sindicatos y respaldada por más de 150 organizaciones representativas de la sociedad civil, y que integran la Cumbre Social.
Para el Secretario General de UGT el ejercicio de un derecho constitucional, como es el derecho de huelga, nunca puede ser un fracaso, “el fracaso sería del Gobierno, si no fuera capaz de atender el clamor social que se va a expresar en el día de mañana”. Un clamor que Rajoy debería “aprovechar de manera inteligente”, para defender en Europa que no se puede seguir avanzando por estas políticas. Unas políticas que “no describen una senda reformista sino un camino de perdición que hay que cambiar”.
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ResponderEliminarPOR UN DÍA NOS DEJARON FUERA, POR UN DÍA EL COMITÉ DEBE PRORROGARSE,
ResponderEliminarNO SE DEBEN CELEBRAR ELECCIONES. BOE 14 DE NOVIEMBRE DE 2012.!!!
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c) Las centrales sindicales no promoverán elecciones a delegados de personal, Juntas de Personal ni Comités de Empresa, hasta la elección de los nuevos órganos de representación a partir del 1 de marzo de 2015, fecha de vencimiento de los mandatos actuales y a partir de la cual, los nuevos mandatos deberán coincidir exactamente con las unidades electorales establecidas por el citado Real Decreto-ley.
d) La Administración y las centrales sindicales acuerdan que los mandatos que vencieran antes de la fecha indicada, se prorrogarán el tiempo necesario hasta la celebración de elecciones conforme a la nueva configuración de las unidades electorales que ha venido a establecer el Real Decreto-ley 20/2012
17 de 28 de:
EliminarResolución de 12 de noviembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación
¿Están los sindicatos mayoritarios por la defensa de los intereses de los trabajadores o prima el interés por alcanzar acuerdos con el Gobierno para mantener cuanto puedan?
ResponderEliminar¿Son conscientes CCOO y UGT que la voz expresada en la calle mayoritariamente se distanció de su llamada a la Huelga y por eso hubieron de convocar por la tarde?
Legalidad y legitimidad son términos distintos, por lo que la pena de muerte puede aplicarse legalmente allá donde su ordenamiento jurídico lo contemple, aunque sea injusta.
La legalidad de la representación de UGT y CCOO en los órganos de participación de la CHG parece clara; pero ¿están legitimados quienes no han obtenido los votos de los representados para representarles e impedir la presencia de los delegados elegidos por los trabajadores?
Promover elecciones y hacer que el calendario las sitúe fuera de un Acuerdo que se está negociando para después deslegitimarlas, no me parece honesto principalmente con los trabajadores.
Felicito a este Blog por su apertura en los comentarios, aunque no sean de su cuerda
No duermo mucho.
EliminarHablas de honestidad:
"En la temporada 1967-1968 pasó al Sabadell. Zaballa protagonizó un momento inolvidable en la historia del fútbol español. Ocurrió durante su etapa como jugador del Sabadell, en un partido de Liga frente al Real Madrid. En un gesto absolutamente inusual, envió el balón fuera del terreno de juego, cuando se encontraba en una situación de gol para permitir que se atendiera al portero madridista Junquera, que se había lesionado en una acción precedente. Este bello gesto en el estadio Santiago Bernabéu le valió para ser premiado por la Unesco en París, con el "Fair play" (juego limpio) en reconocimiento a la deportividad. Desde la temporada 1998-1999 la Real Federación Española de Fútbol entrega anualmente el Trofeo Pedro Zaballa a la afición, club,jugador o presidente que se ha distinguido por su comportamiento ejemplar."
No he visto publicar las actas de las elecciones. Cuantos no votaron, cuantos en blanco o nulos ¿Estuvo en la mano de USO o CSIF permitir, que el fallo de una persona no dejará a un colectivo de empleados votar a sus representantes? Ya sean traidores, chivatos o como quieran calificarlos desde otros colectivos, que su idea llevará. Somos un colectivo de empleados y son sus representantes le pese a quien le pese, se generaliza y se mofa del personal con facilidad.
¿Legalidad, legitimidad u honestidad?
Mis felicitaciones al nuevo Comité, que realicen su trabajo con plena libertad y voluntad propia.
Por cierto, de lo de la huelga no merece la pena y el Sabadell perdió 1 a 0.
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