Nota informativa Subcomision Departamental MAGRAMA 26 06 2013

RECHAZO A LA REFORMA DE LA ADMON PUBLICA

FSP-UGT rechaza una reforma diseñada a espaldas de los empleados públicos y exige la apertura de las mesas de negociación

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha exigido al Gobierno la apertura inmediata de la negociación dentro de las Administraciones para tratar los aspectos laborales que plantea la Reforma de las Administraciones Públicas que se ha presentado hoy en Consejo de Ministros.

Adoptar medidas de esta índole, sin ningún tipo de información y negociación previa con los representantes de los trabajadores, genera gran incertidumbre y tensión entre los empleados públicos. Un colectivo que sólo espera nuevos ataques de un Ejecutivo que se jacta de haber destruido 337.000 puestos de trabajo en el sector desde su llegada a la Moncloa.

El sindicato ha advertido que gran parte de los 37.700 millones de ahorro previstos por el Gobierno quedarán a expensas de las Comunidades Autónomas y otra parte puede vulnerar el derecho de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración. Las supresiones y fusiones de Organismos de la Administración General del Estado planteadas por el Ejecutivo cambian sustancial y unilateralmente las condiciones laborales de los empleados públicos y deben negociarse previamente, tal como como contempla el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El sindicato ha manifestado que inicialmente parte de las medidas que plantea el Gobierno ya están en funcionamiento en las Administraciones Públicas. Una muestra sería la Administración Electrónica, que está contemplada en el Acuerdo Administración- sindicatos firmado el 25 de septiembre de 2009, como respuesta a una Directiva Europea del mismo año y que entró en vigor en enero de 2010. En esta materia, el sindicato advierte que el afán recaudatorio y de ahorro no puede poner en peligro las garantías de los ciudadanos en los procesos con las Administraciones. El sindicato advierte que se debe ser especialmente garantista en este aspecto.

La creación de una bolsa de funcionarios está incluida en el EBEP, bajo la denominación de movilidad interadministrativa y si se plantearan cambios esenciales en su funcionamiento tendrían que acordarse dentro del marco adecuado. Por tanto, el sindicato se pregunta si trata de una reforma principalmente mediática o es una reforma que vulnera la legalidad vigente. UGT ha pedido al Gobierno información sobre los recursos humanos dentro de las Administraciones, con datos fiables sobre la plantilla –la última actualización del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas es de julio de 2012- y pide un pacto por el empleo y los servicios públicos.

El sindicato reitera la nula disposición del Gobierno a negociar y facilitar información a los representantes de los trabajadores. El Consejo Asesor de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA) era un órgano sin funciones específicas y efectivas de consulta y negociación, compuesto por personalidades y colectivos muy heterogéneos, -algunos de dudosa representatividad-, que sólo se ha reunido en tres ocasiones. En ningún momento se ha facilitado información previa sobre las materias que se tratarían y su última reunión, coincidiendo con la presentación del informe por el Presidente del Gobierno, no se proporcionó el documento, ni siquiera un resumen, algo con lo que sí han contado al menos los medios de comunicación. Esta actuación pone de relieve desprecio del Gobierno por la negociación y los representantes de los trabajadores.

CÓRDOBA / ELEGIDA SECRETARIA GENERAL EN UNA LISTA ÚNICA

Isabel Araque, primera mujer que dirige UGT en Córdoba

LUIS MIRANDA / CÓRDOBA

Día 29/06/2013 - 20.19h

Pedro Téllez, que impulsó una candidatura alternativa, será secretario de Organización

Después de que el congreso provincial de UGT de Córdoba pareciera abocado a tener que resolverse en una pugna entre dos candidaturas con dos modos distintos de ver la visión sindical, finalmente ha habido acuerdo entre las dos partes. Isabel Araque es desde esta tarde la nueva secretaria provincial de la organización en Córdoba, después de que su lista y la de Pedro Téllez, el otro aspirante, hayan llegado al consenso durante las sesiones.

La candidatura ha recibido el voto favorable de 87 de los 93 delegados que acudieron a las urnas y la proclamación ha tenido como epílogo una sonora ovación. Pedro Téllez ocupará el cargo de secretario de Organización en la nueva Comisión Ejecutiva, que integra a miembros de las dos listas.

El hasta ahora secretario general de UGT en Andalucía, Francisco Fernández, acudió al acto y tuvo palabras de ánimo a los miembros de la central sindical en Córdoba, a los que instó a seguir defendiendo el estado del bienestar y la negociación colectiva, todo en un marco donde la prioridad se la lucha contra el desempleo y el empobrecimiento de la sociedad.

Isabel Araque se ha dirigido al auditorio, que la recibió con atronadores aplausos, asegurando que su elección y la consecución de una candidatura única mostraba «la solidez de los pilares» de UGT en Córdoba, algo que se había refrendado en el porcentaje de votos afirmativo con el que se le eligió.

La nueva secretaria provincial, primera mujer en ostentar esta cargo, se refirió al lema del decimocuarto congreso provincial, «Más unión, más fortaleza».

TABLAS SALARIALES 2013

RETRIBUCIONES BASICAS Y COMPLEMENTARIAS III CONVENIO AGE

III CONVENIO UNICO - TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS A 2013 – Retribuciones
Básicas y Complementarias
Los recortes, las bajadas salariales y las congelaciones han motivado que recientemente se
hayan recibido diferentes consultas y peticiones, en relación a las Tablas Retributivas del
Personal Laboral del III CU, actualizadas a 2013, que ahora os enviamos.
Como sabréis, las retribuciones de los Empleados Públicos, aparte de quedar establecidas en
los PGE, se actualizan mediante una orden de confección de nóminas. La última fue publicada
en el BOE de 5 de enero de 2010:
Resolución de 4 de enero de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan
instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2
de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, y se actualizan para el año 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los
correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.
Posteriormente, como todos recordareis, el Real Decreto-Ley 8/2010 de Medidas
Extraordinarias para la reducción del déficit público, hizo que se dictaran nuevas instrucciones
al aplicar a todas las retribuciones (básicas y complementarias) una reducción del 5%. Esto
quedó dictaminado para el personal laboral en un Expediente de la CECIR de 27 de mayo de
2010, donde se establecían las nuevas cuantías con la reducción correspondiente. Finalmente,
y con motivo de las congelaciones salariales, las retribuciones no han sufrido ninguna variación
en su cuantía de percepción (no así en lo referente al poder adquisitivo) y, por tanto, no se ha
publicado ninguna nueva orden de confección de nóminas, al mantenerse las cuantías.
Os adjuntamos TABLAS DE RETRIBUCIONES BASICAS Y COMPLEMENTARIAS DEL III
CU ACTUALIZADAS A 2013

Fdo. Andrés Harriero Borrero
Responsable Federal del Sindicato de
Convenio Único
Asunto: III CONVENIO UNICO –
TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS
A 2013 – Retribuciones
Básicas y Complementarias.

NOTA INFORMATIVA REUNION SEVILLA 20 06 2013

NOTA INFORMATIVA REUNION 20 O6 2013

Como el enlace da error, aqui está  escaneada en imagen.

PROPUESTAS PARA LA REUNIÓN DEL 20 DE JUNIO DE 2013

CORREGIDO ERROR EN FECHA CONVOCATORIA.

Gracias 

Habiendo sido convocados a una reunión informativa sobre:
" la situación del Organismo" la cual se va  a celebrar en la sala de juntas de RRHH. el dia 20 de junio a las 12 horas

A dicha reunión se interesa  comunicar previamente los puntos que interesan incluir en el orden del dia.

Así que ya sabeis:

Propuestas de asuntos a incluir en el orden del día antes del 15 de junio.

Un saludo fromero.

ESTOS SON ALGUNOS DE LOS TEMAS A TRATAR

.- CONCURSO DE TRASLADOS

.- PROMOCION INTERNA

.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA

.- INTERNET-INTRANET EN TODOS LOS CENTROS

.- SISTEMAS DE CONTROL HORARIO REALES EN TODOS LOS CENTROS

.- REPARTO JUSTO DE LA CARGA DE TRABAJO-DEVENGOS VARIABLES

..- SISTEMAS DE LOCALIZACIÓN DE VEHÍCULOS

.- VESTUARIO DE ACUERDO CON EL III CONVENIO

.- POTENCIACIÓN DE UNA PRL REAL Y EFECTIVA

.- ERRORES RPT

.- REGULARIZACIÓN TRIENIOS.

.- FORMACIÓN

.-COMPLEMENTOS COMO EL D1 QUE LO SON POR DESARROLLO DEL
CONVENIO PERO A ALGUNOS COMPAÑEROS NO SE LES APLICA.

.- CATEGORIAS GANADAS POR SENTENCIA JUDICIAL Y QUE AHORA NO
APARECEN EN LA RPT

RETRATOS DE LA TRISTE REALIDAD

Encontré del blog de Juan Solo esta entrada destacable por la cantidad de personajes de este organismo que se pueden encuadrar al contenido, esto no son musarañas es realidad. Sigo sin pillarlo. 

EL VERDADERO BLOG DE JUAN SOLO

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j u e v e s , 2 2 d e n o v i e m b r e d e 2 0 1 2

Juan Solo en 09:26

LACAYOS Y LAMECULOS

Nunca me he tenido por un valiente. Pero tampoco soy un lameculos. Me he topado con muchos lameculos en mi vida y estoy seguro de que vosotros también. Incluso, por pura estadística, más de un lameculos estará leyendo esto pero no se sentirá mal porque casi nunca reconocen que lo son. ¿Os imagináis que alguien os dijera en serio: "hola, me llamo Manuel y soy un gilipollas"? Tampoco es fácil encontrar a nadie que te diga: "hola, soy un lameculos, una persona de la que no te puedes fiar, que se alejará cuando no pueda sacar nada de ti, traicionero, cobarde y miserable; un mierda, en definitiva". Para los demás, es muy fácil reconocer a un lameculos; para justificar sus actos siempre tienen a mano tres de sus frases favoritas: "hay que ser listo" , "lo hace todo el mundo" o la variante "todo el mundo va a lo suyo".

Ser un lameculos es una opción tan válida como cualquier otra pero no nos lo intentes vender como algo noble o digno; eres así y no tienes remordimientos por ello. Muy bien por ti. Son supervivientes, plantas trepadoras que necesitan un buen muro sobre el que apoyarse; peces de media profundidad, que nadan lejos de la oscuridad del fondo o de los peligros de la superficie, reptiles que saben acercarse al sol que más calienta.

Es difícil ver brillar a un lameculos pero nunca faltará un plato de sopa caliente en su mesa porque "hay que ser listo" y "todo el mundo va a lo suyo". No, amiguitos, no; no todo el mundo va a lo suyo. Hay personas que se sacrifican por sus ideales o por aquellos que les rodean; hay seres humanos altruistas, bondadosos y generosos que ayudan cuando no pueden o tienden una mano a aquellos de los que no esperan obtener nada a cambio.

Los poderosos también saben quiénes son los lameculos y les encanta su adulación. Disfrutan bajándose los pantalones y diciendo; mira, chaval, qué nalgas más sonrosadas. Dame un buen lamentón y te haré sentir importante por un rato. Y se lo lamerán. Con gusto. Porque "todo el mundo lo hace" Lo malo de lamer culos es que llega un momento en que todo te sabe a culo y aunque consigas cosas por ti mismo no podrás disfrutarlas porque te seguirán sabiendo a culo. - ¿Te gusta la sopa? - Me sabe a culo. Supongo que si eres un lameculos, te habrás sentido ofendido por este comentario. Bien, no me hagas la pelota; de mí no vas a obtener nada. Búscate un buen par de nalgas a las que adorar y se te pasará el disgusto. Si desprecias a los lameculos tanto como yo, comparte esta reflexión. Aunque no te ilusiones; ni vamos a cambiar el mundo ni su forma de pensar porque, en definitiva, "hay que ser listo".

CIVEA GRUPO TRABAJO INTERPRETACIÓN CONVENIO

Con el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios se da confianza y se recupera la autonomía de las relaciones laborales

Con el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios se da confianza y se recupera la autonomía de las relaciones laborales UGT.- jueves, 23 de mayo de 2013 Share on gmailShare on emailShare on facebookShare on twitterMore Sharing Services30

Valoración de Toni Ferrer >>> UGT y CCOO valoran el Acuerdo alcanzado con CEOE y CEPYME sobre la ultraactividad de los convenios colectivos porque permitirá impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, que afectan a más de tres millones de trabajadores, y porque contribuye a un clima de confianza mutua, imprescindible en la situación actual de crisis económica y esencial para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, recupera la autonomía en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia de la reforma laboral impuesta. UGT y CCOO y CEOE y CEPYME han firmado hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en el ámbito de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), el “Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos”. Este Acuerdo es un instrumento dirigido a impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, dar certidumbre y seguridad a empresarios y representantes de los trabajadores en las distintas unidades de negociación, fortalecer el clima de confianza mutua en la búsqueda de los acuerdos que permitan conciliar los intereses de ambas partes en la situación actual de crisis económica, para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas, y dirigido a evitar la conflictividad en las relaciones laborales de las empresas cuyos convenios pudieran decaer, es decir, perder su vigencia el próximo 8 de julio. Afecta a los convenios colectivos que están en fase de negociación y que no hubieran previsto expresamente cláusulas de mantenimiento de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios denunciados para surtir efecto durante todo el proceso de negociación de un nuevo convenio, para los que regiría el Estatuto de los Trabajadores, que limita esa prórroga a un año desde la denuncia, por lo que el convenio perdería su vigencia, y se aplicaría el convenio de ámbito superior, si lo hubiere, y en el caso de que se hubiera denunciado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, el plazo concluiría también en un año. El Acuerdo estipula, siempre desde el pleno respeto a la autonomía de la voluntad de los negociadores de los distintos ámbitos, el compromiso de agilizar e intensificar los procesos en curso antes del término legal de la vigencia. Sin embargo, en el supuesto de que se trate de convenios que hubieran sido denunciados con dos años de antelación al día 8 de julio de 2013, y no se hubiera logrado su renovación, las organizaciones firmantes consideran que por el tiempo transcurrido, los negociadores deben resolver con urgencia las discrepancias correspondientes a través de los sistemas autónomos de solución de conflictos. Frente a quienes pretenden generar confusión en las relaciones laborales en las empresas cuyos convenios pudieran decaer, el Acuerdo mandata a los negociadores a la adopción de dos decisiones relacionadas entre sí: la primera, la llamada a la continuidad del proceso de negociación más allá de los plazos legales; y, la segunda; que mientras que se desarrolla un nuevo proceso de negociación, rijan los términos del convenio denunciado. Los negociadores de los convenios, antes de la finalización del plazo inicial de ultraactividad del convenio denunciado, están obligados, a agotar todas las vías de negociación. De manera consciente, el Acuerdo ha evitado proponer plazos orientativos a los negociadores sobre el tiempo de prolongación del convenio denunciado, por las especificidades de la negociación de los distintos sectores y empresas, siendo por tanto, ésta una decisión que se deja en manos de los negociadores, para lo que tendrán plena capacidad de actuación. Entre los contenidos de este pacto expreso se deberá incluir el recurso a la mediación y el arbitraje voluntario como medios de solución de conflictos, en el caso de que se produzcan a juicio de las partes, situaciones de agotamiento en la negociación. El acuerdo a este respecto se remite a las previsiones del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos a nivel del Estado (V ASAC) y a los sistemas autonómicos de este contenido. La profundización de la crisis económica con dramáticas consecuencias sobre el empleo, el fracaso de las políticas desarrolladas y de las reformas emprendidas sobre el mercado de trabajo y el marco laboral, y el progresivo empobrecimiento de la ciudadanía son razones más que suficientes para la extensión de la cobertura de la negociación colectiva, el reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, y la mejora de la competitividad de las empresas, en el marco de los principios establecidos, para el periodo 2013-2014, por el II AENC. Son manifestaciones de la buena fe incorporadas al propio Acuerdo, el compromiso de las organizaciones firmantes de promover cuantas acciones pudieran resultar necesarias para el impulso y la renovación de los convenios y el cumplimiento de las recomendaciones del Acuerdo. Lo es también, que gracias a su publicación en el BOE, tenga la difusión más amplia y adecuada posible. CCOO y UGT hacen un llamamiento a que en las distintas unidades de negociación se intensifique la negociación colectiva y emplazan a las organizaciones empresariales, para que en las distintas unidades de negociación se dé pleno desarrollo y virtualidad a los compromisos asumidos en el Acuerdo, para llamar a sus organizaciones a desarrollar todas las iniciativas necesarias para superar los bloqueos y garantizar la vigencia de los convenios, a extremar la vigilancia y control de los procesos pendientes, cursando a las estructuras de ámbito confederal cuanta información deba trasladarse a la Comisión de Seguimiento del II AENC para demandar el estricto cumplimiento de lo acordado, o para disponer de la información que permita evaluar el seguimiento de las orientaciones contempladas en el Acuerdo. Todo ello sin perjuicio, de las medidas de conflicto colectivo que debieran promoverse para la superación de los procesos de bloqueo empresarial de la negociación donde fuera preciso.

CONCURSO TRASLADOS

En el siguiente link, CIRCULAR N°. 227 - 09/05/2013 Sector A.G.E. , con la nota informativa de la primera reunión del Grupo de Trabajo para el concurso de Traslados, celebrada el 8 de mayo de 2013.

CONCURSO TRASLADOS