PROPUESTAS PARA LA REUNIÓN DEL 20 DE JUNIO DE 2013

CORREGIDO ERROR EN FECHA CONVOCATORIA.

Gracias 

Habiendo sido convocados a una reunión informativa sobre:
" la situación del Organismo" la cual se va  a celebrar en la sala de juntas de RRHH. el dia 20 de junio a las 12 horas

A dicha reunión se interesa  comunicar previamente los puntos que interesan incluir en el orden del dia.

Así que ya sabeis:

Propuestas de asuntos a incluir en el orden del día antes del 15 de junio.

Un saludo fromero.

ESTOS SON ALGUNOS DE LOS TEMAS A TRATAR

.- CONCURSO DE TRASLADOS

.- PROMOCION INTERNA

.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA

.- INTERNET-INTRANET EN TODOS LOS CENTROS

.- SISTEMAS DE CONTROL HORARIO REALES EN TODOS LOS CENTROS

.- REPARTO JUSTO DE LA CARGA DE TRABAJO-DEVENGOS VARIABLES

..- SISTEMAS DE LOCALIZACIÓN DE VEHÍCULOS

.- VESTUARIO DE ACUERDO CON EL III CONVENIO

.- POTENCIACIÓN DE UNA PRL REAL Y EFECTIVA

.- ERRORES RPT

.- REGULARIZACIÓN TRIENIOS.

.- FORMACIÓN

.-COMPLEMENTOS COMO EL D1 QUE LO SON POR DESARROLLO DEL
CONVENIO PERO A ALGUNOS COMPAÑEROS NO SE LES APLICA.

.- CATEGORIAS GANADAS POR SENTENCIA JUDICIAL Y QUE AHORA NO
APARECEN EN LA RPT

RETRATOS DE LA TRISTE REALIDAD

Encontré del blog de Juan Solo esta entrada destacable por la cantidad de personajes de este organismo que se pueden encuadrar al contenido, esto no son musarañas es realidad. Sigo sin pillarlo. 

EL VERDADERO BLOG DE JUAN SOLO

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j u e v e s , 2 2 d e n o v i e m b r e d e 2 0 1 2

Juan Solo en 09:26

LACAYOS Y LAMECULOS

Nunca me he tenido por un valiente. Pero tampoco soy un lameculos. Me he topado con muchos lameculos en mi vida y estoy seguro de que vosotros también. Incluso, por pura estadística, más de un lameculos estará leyendo esto pero no se sentirá mal porque casi nunca reconocen que lo son. ¿Os imagináis que alguien os dijera en serio: "hola, me llamo Manuel y soy un gilipollas"? Tampoco es fácil encontrar a nadie que te diga: "hola, soy un lameculos, una persona de la que no te puedes fiar, que se alejará cuando no pueda sacar nada de ti, traicionero, cobarde y miserable; un mierda, en definitiva". Para los demás, es muy fácil reconocer a un lameculos; para justificar sus actos siempre tienen a mano tres de sus frases favoritas: "hay que ser listo" , "lo hace todo el mundo" o la variante "todo el mundo va a lo suyo".

Ser un lameculos es una opción tan válida como cualquier otra pero no nos lo intentes vender como algo noble o digno; eres así y no tienes remordimientos por ello. Muy bien por ti. Son supervivientes, plantas trepadoras que necesitan un buen muro sobre el que apoyarse; peces de media profundidad, que nadan lejos de la oscuridad del fondo o de los peligros de la superficie, reptiles que saben acercarse al sol que más calienta.

Es difícil ver brillar a un lameculos pero nunca faltará un plato de sopa caliente en su mesa porque "hay que ser listo" y "todo el mundo va a lo suyo". No, amiguitos, no; no todo el mundo va a lo suyo. Hay personas que se sacrifican por sus ideales o por aquellos que les rodean; hay seres humanos altruistas, bondadosos y generosos que ayudan cuando no pueden o tienden una mano a aquellos de los que no esperan obtener nada a cambio.

Los poderosos también saben quiénes son los lameculos y les encanta su adulación. Disfrutan bajándose los pantalones y diciendo; mira, chaval, qué nalgas más sonrosadas. Dame un buen lamentón y te haré sentir importante por un rato. Y se lo lamerán. Con gusto. Porque "todo el mundo lo hace" Lo malo de lamer culos es que llega un momento en que todo te sabe a culo y aunque consigas cosas por ti mismo no podrás disfrutarlas porque te seguirán sabiendo a culo. - ¿Te gusta la sopa? - Me sabe a culo. Supongo que si eres un lameculos, te habrás sentido ofendido por este comentario. Bien, no me hagas la pelota; de mí no vas a obtener nada. Búscate un buen par de nalgas a las que adorar y se te pasará el disgusto. Si desprecias a los lameculos tanto como yo, comparte esta reflexión. Aunque no te ilusiones; ni vamos a cambiar el mundo ni su forma de pensar porque, en definitiva, "hay que ser listo".

CIVEA GRUPO TRABAJO INTERPRETACIÓN CONVENIO

Con el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios se da confianza y se recupera la autonomía de las relaciones laborales

Con el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios se da confianza y se recupera la autonomía de las relaciones laborales UGT.- jueves, 23 de mayo de 2013 Share on gmailShare on emailShare on facebookShare on twitterMore Sharing Services30

Valoración de Toni Ferrer >>> UGT y CCOO valoran el Acuerdo alcanzado con CEOE y CEPYME sobre la ultraactividad de los convenios colectivos porque permitirá impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, que afectan a más de tres millones de trabajadores, y porque contribuye a un clima de confianza mutua, imprescindible en la situación actual de crisis económica y esencial para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, recupera la autonomía en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia de la reforma laboral impuesta. UGT y CCOO y CEOE y CEPYME han firmado hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en el ámbito de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), el “Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos”. Este Acuerdo es un instrumento dirigido a impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, dar certidumbre y seguridad a empresarios y representantes de los trabajadores en las distintas unidades de negociación, fortalecer el clima de confianza mutua en la búsqueda de los acuerdos que permitan conciliar los intereses de ambas partes en la situación actual de crisis económica, para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas, y dirigido a evitar la conflictividad en las relaciones laborales de las empresas cuyos convenios pudieran decaer, es decir, perder su vigencia el próximo 8 de julio. Afecta a los convenios colectivos que están en fase de negociación y que no hubieran previsto expresamente cláusulas de mantenimiento de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios denunciados para surtir efecto durante todo el proceso de negociación de un nuevo convenio, para los que regiría el Estatuto de los Trabajadores, que limita esa prórroga a un año desde la denuncia, por lo que el convenio perdería su vigencia, y se aplicaría el convenio de ámbito superior, si lo hubiere, y en el caso de que se hubiera denunciado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, el plazo concluiría también en un año. El Acuerdo estipula, siempre desde el pleno respeto a la autonomía de la voluntad de los negociadores de los distintos ámbitos, el compromiso de agilizar e intensificar los procesos en curso antes del término legal de la vigencia. Sin embargo, en el supuesto de que se trate de convenios que hubieran sido denunciados con dos años de antelación al día 8 de julio de 2013, y no se hubiera logrado su renovación, las organizaciones firmantes consideran que por el tiempo transcurrido, los negociadores deben resolver con urgencia las discrepancias correspondientes a través de los sistemas autónomos de solución de conflictos. Frente a quienes pretenden generar confusión en las relaciones laborales en las empresas cuyos convenios pudieran decaer, el Acuerdo mandata a los negociadores a la adopción de dos decisiones relacionadas entre sí: la primera, la llamada a la continuidad del proceso de negociación más allá de los plazos legales; y, la segunda; que mientras que se desarrolla un nuevo proceso de negociación, rijan los términos del convenio denunciado. Los negociadores de los convenios, antes de la finalización del plazo inicial de ultraactividad del convenio denunciado, están obligados, a agotar todas las vías de negociación. De manera consciente, el Acuerdo ha evitado proponer plazos orientativos a los negociadores sobre el tiempo de prolongación del convenio denunciado, por las especificidades de la negociación de los distintos sectores y empresas, siendo por tanto, ésta una decisión que se deja en manos de los negociadores, para lo que tendrán plena capacidad de actuación. Entre los contenidos de este pacto expreso se deberá incluir el recurso a la mediación y el arbitraje voluntario como medios de solución de conflictos, en el caso de que se produzcan a juicio de las partes, situaciones de agotamiento en la negociación. El acuerdo a este respecto se remite a las previsiones del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos a nivel del Estado (V ASAC) y a los sistemas autonómicos de este contenido. La profundización de la crisis económica con dramáticas consecuencias sobre el empleo, el fracaso de las políticas desarrolladas y de las reformas emprendidas sobre el mercado de trabajo y el marco laboral, y el progresivo empobrecimiento de la ciudadanía son razones más que suficientes para la extensión de la cobertura de la negociación colectiva, el reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, y la mejora de la competitividad de las empresas, en el marco de los principios establecidos, para el periodo 2013-2014, por el II AENC. Son manifestaciones de la buena fe incorporadas al propio Acuerdo, el compromiso de las organizaciones firmantes de promover cuantas acciones pudieran resultar necesarias para el impulso y la renovación de los convenios y el cumplimiento de las recomendaciones del Acuerdo. Lo es también, que gracias a su publicación en el BOE, tenga la difusión más amplia y adecuada posible. CCOO y UGT hacen un llamamiento a que en las distintas unidades de negociación se intensifique la negociación colectiva y emplazan a las organizaciones empresariales, para que en las distintas unidades de negociación se dé pleno desarrollo y virtualidad a los compromisos asumidos en el Acuerdo, para llamar a sus organizaciones a desarrollar todas las iniciativas necesarias para superar los bloqueos y garantizar la vigencia de los convenios, a extremar la vigilancia y control de los procesos pendientes, cursando a las estructuras de ámbito confederal cuanta información deba trasladarse a la Comisión de Seguimiento del II AENC para demandar el estricto cumplimiento de lo acordado, o para disponer de la información que permita evaluar el seguimiento de las orientaciones contempladas en el Acuerdo. Todo ello sin perjuicio, de las medidas de conflicto colectivo que debieran promoverse para la superación de los procesos de bloqueo empresarial de la negociación donde fuera preciso.

CONCURSO TRASLADOS

En el siguiente link, CIRCULAR N°. 227 - 09/05/2013 Sector A.G.E. , con la nota informativa de la primera reunión del Grupo de Trabajo para el concurso de Traslados, celebrada el 8 de mayo de 2013.

CONCURSO TRASLADOS

Actualizacion III CONVENIO AGE

Disponiendose de una version actualizada del III CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE, aprovechamos la presente oportunidad para indicarte que el mismo se puede "bajar" desde al apartado de Convenios Colectivos en la pestaña de Negociacion Colectiva de apartado de Admón. General del Estado de nuestro portal Web en la direccion http://www.fspugtcordoba.org.

También desde

III CONVENIO

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA C.I.V.E.A. MAGRAMA 16 DE MAYO DE 2013

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA C.I.V.E.A. EN EL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE (MAGRAMA)

REUNIÓN DEL DÍA 16 DE MAYO DE 2013

De acuerdo con el Orden del día de la fecha, la FSP-UGT en el MAGRAMA tomó las siguientes decisiones:

● Respecto de la MOVILIDAD: Voto favorable para los tres casos presentados, a saber:

D. Jesús Poblador Piazuelo

D. Jesús Hornillos Díez.

D. Sandalio López Rodríguez.

● Respecto del DESEMPEÑO DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL: Voto favorable para los cuatro casos presentados, a saber:

D. David Ibáñez García.

D. Ángel Luis Sanz Sampietro.

D. Rogelio Isaías Martín Caro.

Dª. Amelia Blanco Rodríguez.

● Respecto de la MOVILIDAD INTERADMINISTRACIONES: Voto favorable para los dos casos presentados, a saber:

D. Pedro Lacoma Montesinos.

D. Leonardo Pérez Mates.

● Respecto de la ADSCRIPCIÓN TEMPORAL: Voto favorable para los cuatro casos presentados, a saber:

D. Francisco J. Martínez Martínez.

D. José Antonio Muñoz Pascual.

D. Fernando Hernando García.

D. Gregorio Parra Montero.

● Respecto de las MODIFICACIONES DE LA RPT: Voto favorable para ocho casos e Informado de seis casos de sentencia judicial.

● Respecto de asignación de COMPLEMENTOS: Voto favorable para los tres casos presentados, a saber:

D. Ramón Ortega Galdón.

D. Carlos Arroyo de las Heras.

D. José M. López Gutiérrez.

Además se nos informa que se han recibido en torno a una treintena de solicitudes de complementos para los que no se acompaña la necesaria financiación de la Confederación Hidrográfica y, por tanto, solicitamos se informe a los trabajadores afectados para que puedan actuar como mejor proceda en derecho.

● Por último, en Ruegos y preguntas, manifestamos que cuando se establezcan los criterios definitivos para el próximo CONCURSO DE TRASLADOS se dé conocimiento a los interlocutores sociales.

La situación en el embalse de NAVALLANA suponga un acercamiento y resolución del conflicto abierto y se proceda al archivo de las causas, ofreciéndose la FSP-UGT a contribuir en ello.

Además, dejar constancia que la inscripción en el Registro con fecha 01 de enero de 2013 de los funcionarios y los laborales de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir no supone ningún menoscabo de los derechos de los trabajadores.

Siendo las 13:30 horas se levanta la sesión.

Saludos, FSP-UGT MAGRAMA.

UGT - INFORMA

F.2.R Y L.2.R

Respetando la libertad de aquellos que deseen perder sus derechos.

Firmar el recibí y conforme de algo que es totalmente falso es algo complejo.
Es algo parecido a cuando nuestros padres iban al tajo y firmaban seis pesetas por un duro.

Desde este blog recomendamos que en vez de firmar en su lugar escribamos algún texto del tipo:

"Este documento es totalmente erróneo, ya que yo estoy prestando servicio en la CONFEDERACIÓN HUDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR, por el RD 1498/2011, de 21 de octubre desde el día 22 de octubre de 2011"

EL GOBIERNO DEL PP QUIERE UN MODELO LABORAL DONDE LOS TRABAJADORES NO CUENTEN Y LOS DERECHOS NO EXISTAN"

MANUEL PASTRANA: "EL GOBIERNO DEL PP QUIERE UN MODELO LABORAL DONDE LOS TRABAJADORES NO CUENTEN Y LOS DERECHOS NO EXISTAN"

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 Categoría padre: Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía

 Categoría: Comunicaciones y Prensa

 Publicado el Miércoles, 01 Mayo 2013 14:01

Miles de andaluces han recorrido las calles en este primero de mayo que lleva como lema "No tienen límite. Lucha por tus derechos". Manuel Pastrana, que asistido al acto central que se ha celebrado en Córdoba, ha resaltado que "vivimos el peor momento de las últimas tres décadas para los derechos de los trabajadores y el modelo social de este país. Millones de trabajadores no tienen empleo y los que sí, estamos en riesgo de perder los derechos conquistados en el periodo democrático".

Para el secretario general de UGT Andalucía, " la política económica que está desarrollando el Gobierno del PP , la política de control de déficit y los recortes solo generan más paro y hunden la economía. Y aún sabiéndolo, se empeñan y nos anuncian otro paquete de reformas. Su objetivo es conformar un nuevo modelo donde los trabajadores no cuentan, donde los derechos laborales no existen, donde todo esta supeditado a los intereses económicos de unos pocos".

Según Manuel Pastrana, "lo que están haciendo es convertir el modelo laboral español en una copia del modelo asiático, de explotación laboral. Es necesario que los trabajadores peleemos, este 1 de mayo tiene que suponer un punto de inflexión frente al miedo y la resignación. Pretenden aburrirnos, que no reaccionemos".

"Es necesario que sepamos que o peleamos o nos quedamos sin nada. Llevan demostrando un año que no hay nada que los frene. Estamos en el mayor nivel de riesgo que ha habido nunca para los derechos de los trabajadores desde que empezó la democracia", ha manifestado.

El líder regional de UGT ha resaltado en su intervención que "solo desde la libertad y la democracia es posible que los trabajadores podamos pelear. Lo contrario es la esclavitud, la dictadura, el sometimiento y mientras que los trabajadores tengamos una gota de sangre en nuestro cuerpo no lo vamos a permitir, aunque haya que ir con un bastón. Hay que pelear".

"Por mucho que la derecha siga emponzoñando, atacando las organizaciones sindicales, si los trabjadores les creemos están ganando la batalla. Quieren que seamos un rebaño para manejarnos. Hemos andado 40 años de libertad y democracia y no vamos a dar marcha atrás por mucho fascista que lo esté intentando. La igualdad y la justicia social es un tesoro que hemos conquistado y no nos lo puede arrebatar nadie", ha afirmado Manuel Pastrana.